若手の戦力化に必要な「実践的な経験値」を、時間・回数無制限で提供。

貴社に眠る「生きた面談・対話データ」をAIに学習させ、貴社独自のリアルなペルソナ（例：キャリア志向の部下、評価に不満を持つ社員）を生成。

音声対話型で、現場に即した実践的なトレーニングを実現します。

手が回らない1on1やキャリア面談をAIが事前に代行。 傾聴で言い出しにくい本音や悩みを引き出して整理します。
会話は自動で要約され、上司はサマリを見て本面談に臨めるため、短時間で密度の高い対話が実現します。

※AIの事前面談で本音が可視化され、上司の準備負担を減らし、1on1の質を高めます。

指導者（人事・管理職）のロープレ担当時間を削減し、コア業務への集中を支援。

AI相手だから、ハラスメント対応や難易度の高い指導も「失敗を恐れず」挑戦可能。

失敗を恐れず挑戦できる環境が、離職率の低減やエンゲージメント向上にも貢献します。

株式会社NTTアド

富士電機株式会社

同社のコールセンターでは、専門性の高い問い合わせに対応するトレーニング環境の構築と、オペレーターの対応力強化が課題となっていました。

こうした課題を解決するため、蓄積された問い合わせデータを活用し、現場に即したシナリオに基づく実践的なトレーニングを実現できる「AIプラストーク（旧AIトークトレ）」の導入を決定しました。

Function

弊社は、創業以来20年間、企業の「ビッグデータ活用」を一貫して支援しています。

人材管理市場シェアNo.1（※1）の「タレントパレット」、テキストマイニング市場で14年連続シェアNo.1（※2）の「見える化エンジン」などの開発・提供を通じて培った、あらゆる業界・業種に合わせた高度なデータ活用ノウハウが基盤です。

「AIプラストーク」は、この豊富なノウハウをベースに生成AIを搭載し、実現した次世代のソリューションです。

AIプラストークの最大の特徴は、貴社に眠る「会話資産」（面談履歴、ESデータ等）を価値に変える独自の技術です。

「見える化エンジン」で培った顧客データの分析技術（VoE：従業員の声活用）と、人材管理領域のノウハウ、そして生成AIの活用により、従来の汎用AIでは不可能な、貴社固有の組織風土・育成課題を深く理解したAIを構築します。

単なるツール提供に留まらず、本格的なコンサルティング支援を提供します。

AI・データ活用に精通した専任コンサルタントが、導入時のシナリオ設計から現場活用まで、戦略実現の全プロセスを一気通貫で伴走します。

管理職育成率向上や離職率低減といった、具体的なビジネス成果に繋がるまで徹底的にサポートします。

※1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2026」 人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2024～2025年度予測）　※2：富士キメラ総研2025年版調べ

導入の流れ

専任コンサルタントが貴社の育成課題や人事戦略上のゴールを共に設定します。

お預かりした面談履歴やESデータ等を活用し、貴社専用のペルソナや評価基準を設定。すぐに使える環境を構築します。導入初期は、汎用的な面談スキルや評価軸のテンプレートを活用し、スピーディなスタートも可能です。

操作トレーニングはもちろん、現場で（管理職・新人に）使われ続けるための活用方法まで、プロがしっかりとサポートします。

※お客様の状況により変動いたします。